سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

طراحی مدل بومی شناخت، سنجش و آسیب شناسی فرهنگ بهره وری (مطالعه ای در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب)

Publish Year: 1398
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 322

This Paper With 40 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JPMI-13-1_002

Index date: 16 January 2022

طراحی مدل بومی شناخت، سنجش و آسیب شناسی فرهنگ بهره وری (مطالعه ای در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب) abstract

فرهنگ بهره­وری بستری مناسب برای تغییر و تحول طیف وسیعی از عملکردهای سازمانی(مدیران و کارکنان) را فراهم می­آورد. هدف پژوهش حاضر طراحی و ارائه مدل شناخت، سنجش و آسیب­شناسی فرهنگ بهره­وری در شرکت ملی مناطق نفت­خیز جنوب می باشد. پژوهش حاضر در دو فاز طراحی مدل با استفاده از روش دلفی (جامعه آماری، خبرگان دانشگاه و شرکت ملی مناطق نفت­خیز جنوب) و سنجش و آسیب شناسی مدل (جامعه آماری، کارشناسان شرکت ملی مناطق نفت­خیز جنوب) انجام گرفته است. ابزار جمع آوری داده ها، مشاهدات پژوهشگر، مصاحبه های اکتشافی و استفاده از پرسش نامه محقق ساخته بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده از آمار توصیفی و استنباطی (ضریب هماهنگی کندال و آزمون تی استیودنت) استفاده شد. در پایان فاز اول پژوهش، ۴ متغیر ارزش ها، نگرش ها، هنجارها و نمادهای سازمانی به همراه ۱۴ بعد و ۴۱ مولفه به عنوان عوامل مدل فرهنگی جهت توسعه بهره وری استخراج و ارائه شد. در فاز سنجش و آسیب شناسی مدل نیز نتایج نشان داد که بین وضعیت موجود و وضعیت مطلوب کلیه ابعاد و مولفه های مدل طراحی شده جهت توسعه فرهنگ بهره وری در شرکت ملی مناطق نفت­خیز جنوب فاصله معناداری وجود دارد. در پایان نیز پیشنهادهایی جهت بهبود وضعیت موجود متغیرها، ابعاد و مولفه های آن ارائه شده است.

طراحی مدل بومی شناخت، سنجش و آسیب شناسی فرهنگ بهره وری (مطالعه ای در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب) Keywords:

آسیب شناسی , فرهنگ بهره وری , شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

طراحی مدل بومی شناخت، سنجش و آسیب شناسی فرهنگ بهره وری (مطالعه ای در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب) authors

مهتا جودزاده

دانشجوی دکترا،گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه دولتی سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

نورمحمد یعقوبی

استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه دولتی سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

سید علیقلی روشن

دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه دولتی سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

مهدی نداف

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Ahmadi, E. (۲۰۱۱). Organizational Culture and Productivity. Journal of Procedia ...
Ahmadi, P. (۲۰۰۱). Designing a Model for Improving Human Resource ...
Akin, G., & Hopelain, D. (۲۰۱۶). Finding the Culture of ...
Ali, S., & Baffandeh zendeh, A. R. (۲۰۱۳). Barriers to ...
Chen, G., Tjosvold, D., & liu, C. (۲۰۰۶). Cooperative Goals, ...
Daft, R. L. (۲۰۱۴). The Basics of Organization Theory and ...
Daniali Dah Houz, M., Allameh, S. M., & Mansouri, H. ...
Demeter, K., Chikan, A., & Matyusz, Z. (۲۰۱۱). Labour Productivity ...
De Sivatte, I., Gordon, J. R., Rojo, P., & Olmos, ...
Fahima, M. Jalali Naini, S. G. R., & Baniyadi Naini, ...
Gordon, G.G. (۱۹۹۲). Predicting Corporate Performance from Organizational Culture, Journal ...
Hassanzadeh, R., Eshni Ashari, A., Monzavi Sani, F., & Farivar, ...
Hashemi, S. A., & Abbasi A. (۲۰۱۳). The Investigation of ...
Hashemi, S. E. (۲۰۱۳). The Relationship between Knowledge Management and ...
Hakkak, M. N. A., Mousavi, S. N., & Ghodsi, M. ...
Hogan, S. J., & Coote, L. V. (۲۰۱۴). Organizational Culture, ...
Kao, C. Y., & Tsaur, S. H., & Wu, T. ...
Kwantes, C. T., & Boglarsky, C. A. (۲۰۰۷). Perceptions of ...
Kaufman, H. (۲۰۰۱). Major Players: Bureaucracies in American Government. Public ...
Mathew, J. (۲۰۰۷). The Relationship of Organisational Culture with Productivity ...
Marcoulides, G. A., & Heck, R. H. (۱۹۹۳). Organizational Culture ...
Morikawa, M. (۲۰۱۳). Productivity and Survival of Family Firms in ...
Naoum, S. G. (۲۰۱۶). Factors Influencing Labor Productivity on Construction ...
Ostapenko, N. (۲۰۱۵). National Culture, Institutions and Economic Growth. Journal ...
Panagiotis, M., Alexandros, S., & George, P. (۲۰۱۴). Organizational Culture ...
Prichard, R. C. (۱۹۹۰). Measuring and Improving Organizational Productivity: A ...
Pourkazemi, M. H., & Shakeri Novaee, G. (۲۰۰۴). A Study ...
Soltani, M. R. (۲۰۱۲). Status Analysis and Design of an ...
Schafferitz, G. M., & August, J. S. (۱۹۹۹). Theories of ...
Smith, A. (۱۹۳۷). An Inquiry of the Natyre and Causes ...
Taheri, S. (۲۰۱۲). Efficiency and Analysis in Organizations (Total Productivity ...
Tangen, S. (۲۰۰۲). A Theorical Foundation for Productivity Measurement, Licentiate ...
Vol Glinow, M., & Vol Glinow, M. (۲۰۱۵). Organizational Behavior ...
Wei Choo, C. (۲۰۱۳). Information Culture and Organizational Effectiveness. International ...
نمایش کامل مراجع