بررسی رابطه انواع تفویض اختیار با بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی : آموزش و پرورش استان گلستان)

یکی از راه های تشویق و تقویت منابع انسانی نشان دادن اعتماد از طریق دادن اختیار به آنها است. تفویض موثر مزایایی را ایجادمی کند که هم کارمند و هم مدیر از آن بهره مند می شوند. هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی رابطه انواع تفویض اختیار با بهرهوری منابع انسانی در آموزش و پرورش استان گلستان می باشد . تحقیق حاضر بر حسب هدف کاربردی وبه لحاظ روش جزءتحقیقات توصیفی– پیمایشی، و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضرکلیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان گرگان در بازه زمانی بهمن ۱۳۹۹ تا تیرماه ۱۴۰۰ می باشد که تعداد آنها ۱۲۰ نفرمی باشد . از این بین ۱۰۵ نفر با استفاده از روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری درپژوهش حاضر پرسشنامه محقق ساخته می باشد. در این پژوهش به منظور اندازه گیری پایایی پرسشنامه ها ، از روش آلفایکرونباخ و با استفاده از نرم افزار SPSS۲۰ استفاده شده است. روائی پرسشنامه فوق هم توسط اساتید و خبرگان امر تائید شدهاست . نتایج تحقیق نشان داد که بین هر سه نوع تفویضاختیار بر مبنای دانش، تفویض اختیار براساس وضعیت فرد و تفویضاختیار براساس قانون با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش استان گلستان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

تفویض اختیار , بهره وری منابع انسانی , آموزش و پرورش