بررسی رابطه انتخاب مناسب کارکنان، فرسودگی شغلی و قصد ترک شغل با نقش تعدیلگر معنویت شغل در بین کارکنان بانک ملی

در تحقیق حاضر به بررسی رابطه انتخاب مناسب کارکنان، فرسودگی شغلی و قصد ترک شغل با نقش تعدیلگر معنویت شغل در بین کارکنان بانک ملی پرداخته شده است. مدل مفهومی تحقیق برگرفته از مدل لیسا و همکاران ( ۲۰۱۶ ) می باشد. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استاندارد لیسا و همکاران ( ۲۰۱۶ ) استفاده شده است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی بوده و ابزار جمع آوری اطلاعات آن شامل پرسشنامه ی استاندارد می باشد. جامعه آماری تحقیق را کارمندان شعب منطقه یک بانک ملی در شهر تهران تشکیل می دادند که طبق آمار واحد منابع انسانی بانک ملی، تعداد این پرسنل حدود ۱۶۰۰ نفر است. با توجه به محدود بودن تعداد اعضای جامعه از فرمول کوکران برای تعیین حجم نمونه استفاده شد؛ که با قرار دادن حجم جامعه ( ۱۶۰۰ نفر) در فرمول کوکران، حجم نمونه، ۳۱۰ نفر تعیین گردید. روش نمونهگیری برای جامعه آماری مدیران و پرسنل بانک ملی، تصادفی ساده متناسب با حجم ۳۱۰ نفر بوده است. به منظور بررسی ادبیات مربوط به انتخاب مناسب کارکنان، فرسودگی شغلی، قصد ترک شغل، و معنویت شغل از روش کتابخانه ای استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS بهره گرفته شده است. نتایج بررسی فرضیات نشان داد؛ بین انتخاب مناسب کارکنان، فرسودگی شغلی و قصد ترک شغل با نقش تعدیل گر معنویت شغل در بین کارکنان بانک ملی رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

انتخاب مناسب کارکنان , فرسودگی شغلی , قصد ترک شغل , معنویت شغل.