پیامدهای ارزیابی عملکرد فعلی ادارات دولتی بر اخلاق اداری کارکنان

هدف: بررسی تاثیرات ارزیابی عملکرد فعلی ادارات دولتی بر اخلاق اداری کارکنان شرکت آب و فاضلابروستایی استان یزدروش پژوهش: در این تحقیق از روش کمی با تاکید بر روش همبستگی استفاده شده است برای ارزیابیمتغیرها دو پرسشنامه کیفیت خدمات و اخلاق اداری بین جامعه آماری توزیع شد جامعه آماری در اینتحقیق کارکنان شرکت آبدار یزد به تعداد کل ۱۵۰ نفر بودند و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSSکمک گرفته شد.یافته ها: توزیع تمامی داده های متغیرهای پژوهش به جز ارزیابی فردی به سمت (منفی بودن چولگی)ولی در بازه (۲ ،+ ۲ -) قرار دارند و بین ارزیابی عملکرد فردی، بخشی و سازمانی و روابط انسانی کارکنانرابطه معناداری وجود دارد سن، تحصیلات و جنسیت در رابطه بین ارزیابی عملکرد و اخلاق اداری کارکنانشرکت آب و فاضلاب روستایی تاثیرگذار نیستند.نتیجه گیری: ارزیابی عملکرد فعلی ادارات دولتی بر اخلاق اداری کارکنان آبدار تاثیرگذار است که با تدابیرمدیریتی و ارتباطی می توان عوارض مندی آن را کاهش داد.

Keywords:

پیامد , ارزیابی عملکرد , ادارات دولتی , اخلاق اداری