بررسی تاثیر اخلاقیات در محیط کار بر اعتماد و رفتار تسهیم دانش کارکنان در شرکت ارتباطی ذحی کیش

از سالهای مختلف تاکنون، اهمیت تسهیم دانش سازمانی به طور فزاینده ای شناخته شده است. اغلب اینگونهبیان شده است که با ارزش ترین منبع سازمان های مدرن، دانش می باشد و بنابراین تسهیم دانش سازمانی درسازمانها به منظور نفوذ و استفاده مناسب از منابع دانش، ضروری و حیاتی می باشد. با افزایش میزان کار وسازمان های دانشی، مدیریت و تسهیم دانش مورد توجه بسیاری قرار گرفته است. سازمانهای بسیاری نیز به اینموضوع پی برده اند که دارایی اصلی آنها، دانش آنها می باشد. در این تحقیق تلاش شده است تا به بررسی تاثیراخلاقیات در محیط کار بر اعتماد و رفتار تسهیم دانش کارکنان در شرکت ارتباطی ذحی کیش پرداخته شود. اینپژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی است. جهت آزمون فرضیه های تحقیق وبدست آوردن نتایج از نرم افزار لیزرل و مدل تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیاتاین پژوهش نشان داد که اخلاقیات در محیط کار و دو بعد آن (احساس همبستگی و همسوئی با ارزش هایسازمانی) به طور مثبتی بر اعتماد کارکنان شرکت ارتباطی ذحی کیش تاثیر دارد. اخلاقیات در محیط کار و هرسه بعد آن (معنادار بودن کار، احساس همبستگی و همسوئی با ارزشهای سازمانی) به طور مثبتی بر تسهیمدانش کارکنان شرکت ارتباطی ذحی کیش تاثیر دارد. همچنین اعتماد کارکنان نیز به طور مثبتی بر تسهیم دانشکارکنان شرکت ارتباطی ذحی کیش تاثیر دارد.

Keywords:

تسهیم دانش , اعتماد , اخلاقیات در محیط کار , کار با معنا , همبستگی , همسوئی با ارزشها