ارائه چارچوبی جهت بررسی تاثیر متقابل عملکرد سازمانی، محیط اخلاقی و مدیریت میابع انسانی

امروزه مدیریت منابع انسانی رویکردی منحصر به فرد برای مدیریت استخدام است که هدف آن دستیابی به مزیت رقابتی از طریق بهبود استراتژیک کارکنان متعهد و لایق و با استفاده از مجموعه ترکیبی از روش های فرهنگی، ساختاری و منابع انسانی است. مدیریت منابع انسانی موثر در سازمان باعث می شود که کارکنان بتوانند به طور موثر و نتیجه بخش در دستیابی به اهداف سازمانی مشارکت کنند. این امر باعث می شود که کارکنان نسبت به کار خود متعهد باشند و رفتار مثبت را بروز دهند که باعث رشد اثربخشی سازمان می شود. مطالعه اقدامات منابع انسانی به ویژه تاثیر آن بر عملکرد سازمانی، اثربخشی و تعهد کارکنان طی چند سال اخیر در ادبیات اهمیت پیدا کرده است. لذا در این پژوهش به ارائه چارچوبی جهت بررسی تاثیر متقابل عملکرد سازمانی، محیط اخلاقی و مدیریت منابع انسانی پرداخته می شود. پژوهش حاضر در زمره تحقیقات کاربردی بوده و از جهت ماهیت وروش جزو تحقیقات توصیفی غیر آزمایشی می باشد. در این پژوهش برای نمونه گیری از فرمول کوکران استفاده شده و تعداد ۳۸۵ پرسشنامه در بین کارکنان سازمان صدا و سیما، پخش شده است. روش گردآوری اطالعات در این تحقیق استفاده از پرسشنامه و نیز استفاده از اطلاعات کتابخانه ای و مراجعه به اسناد موجود در مقالات علمی و معتبر و درک و استنباط از این اطلاعات می باشد. روایی پرسشنامه با تدوین پرسش ها بر اساس مبانی نظری تحقیق و با اظهار نظر و تائید اساتید حاصل شده است و به منظور تائید پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقادیر بالای ۰/۷ می باشد که قابل قبول می باشند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS۲۲ استفاده شده است و آزمون میانگین بر روی فرضیه های اصلی و اختصاصی در نرم افزار SPSS۲۲ و در سطح اطمینان ۰/۹۵ محاسبه شده است و نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد.

Keywords:

نیروی انسانی , عملکرد سازمانی , محیط اخلاقی , مدیریت منابع انسانی