بررسی میزان بلوغ سازمانی و تاثیر آن بر راهبردها و عملکرد کارکنان در سازمان (مطالعه موردی:شرکت تولیدی پوشاک در تهران)

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر میزان بلوغ سازمانی و تاثیر آن بر راهبردها و عملکرد کارکنان در سازمان تولیدی بوده است. تعالی سازمان در گرو جهت گیریهای بهبود در همه زمینه ها و ابعاد سازمانی است. سرآمدی ابتدا نیازمند بلوغ سازمانی است، یعنی اینکه الگوی سرآمدی بر مبنای شکوفایی و بلوغ سازمانی مشروعیت پیدا می کند. تحقیق حاضر با هدف اندازه گیری میزان بلوغ فردی، فرآیندی و سازمانی و میزان تاثیر آنها بر سرآمدی و تعالی سازمان در شرکت تولیدی پوشاک در تهران انجام گرفته است که در آن از جامعه ی آماری مدیران و کارشناسان در دو گروه ۱۴۰ و ۹۵ نفری، به ترتیب ۱۰۵ و ۷۶ نفر به عنوان نمونه با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفی انتخاب گردید و با استفاده از متون علمی و مشاوره خبرگان صنعت دو پرسشنامه به منظور اندازه گیری میزان بلوغ فردی، فرآیندی و سازمانی و میزان تاثیر آنها بر سرآمدی و تعالی سازمان طراحی گردید و پس از جمع آوری اطلاعات با استفاده از نرم افزار Spss ، Minitab ، آزمون نرمالیتی کولموگروف اسمیرنوف، آزمون تی، آزمون آنووا، آزمون توکی، ضریب همبستگی پیرسون به تجزیه و تحلیل یافته ها پرداخته شد. نتایج حاصل بیانگر این است که میزان بلوغ فردی افراد در سازمان ٪ ۱۸ / ۸۱ ، میزان بلوغ فرآیندی سازمان ٪۴۸/۶۲ ، میزان بلوغ سازمانی ٪ ۳۲ / ۶۷ و میزان بلوغ کلی ٪ ۳۲ / ۷۰ بدست آمد، علاوه بر این میزان تاثیر بلوغ فردی، فرآیندی و سازمانی بر سرآمدی و تعالی سازمان به میزان ٪ ۸۶ / ۴۷ ٪ ، ۳۶ / ۴۹ و ٪ ۴۴ / ۴۹ برآورد گردید.

Keywords:

راهبردهای سازمان , عناصر سازمانی , عملکرد کارکنان , بلوغ سازمانی , بلوغ فردی , بلوغ فرایندی