تاثیر خودکارآمدی کارافرینانه بر رفتار نوآورانه مدیران استارتاپ های مستقر در پارک علم و فناوری استان سیستان و بلوچستان

هر پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان تاثیر خودکارآمدی کارافرینانه بر رفتار نوآورانه مدیران استارتاپ های پارک علم و فناوری شهرستان زاهدان ،صورت پذیرفته است. برای این منظور، مشاهدات، مصاحبه های حضوری و داده های به دست آمده از پرسشنامه های تحقیق در جامعه ی موردمطالعه با استفاده از روش های آماری مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری شهرستان زاهدان می باشند که شامل ۱۲۲ شرکت فعال در پارک می باشند. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۹۳ نفر برآورد شده است. در این تحقیق از آمار توصیفی و آمار استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. داده های گردآوری شده که از طریق پرسشنامه ها استاندارد خودکارآمدی کارآفرینانه و پرسشنامه رفتار نوآورانه کانتر بدست آمده بودند وارد سیستم نرم افزاری SPSS شده و با استفاده از آزمون آماری متناسب با فرضیه ها (ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون)، مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد.نتایج تحقیق نشان می دهد، ارتباط معنی داری بین خودکارامدی کارافرینانه با رفتار نوآرانه مدیران استارتاپ های مستقر در پارک علم و فناوری استان سیستان و بلوچستان وجود دارد. اما نتایج مدل رگرسیونی (تاثیر ابعاد بر رفتار نوآورانه) نشان داد که بعد محیط نوآورانه (با بتای ۰.۵۴۶ ) بهترین متغیر برای پیشگویی متغیر رفتار نوآورانه نشان داد که بعد محیط نوآورانه (با بتای ۰.۵۴۶ ) بهترین متغیر برای پیشگویی متغیر رفتارنوآورانه Y است است. متغیرها بعدی به ترتیب عبارتند از بعد مهارت رویارویی با چالش ها (با مقداربتای ۰و۵۴۶) ، مهارت ارتباط با سرمایه گذار (با مقداربتای ۰.۳۹۲ )، مهارت شناسایی فرصت ها(با مقداربتای ۰.۲۷۶ )، می باشد.در فصل حاضر پس از ارائه خلاصه ای از تحقیق، بحث بر روی نتایج، ارائه شده است و پیشنهادهای برخاسته از تحقیق به مدیران و سایر محققین ارائه می شود.

Keywords:

خودکارآمدی کارآفرینانه , رفتار نوآورانه , پارک علم و فناوری , استارتاپ