نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود مدیریت دانش در شرکت های کشتیرانی ایران
Publish place: International Conference on Marine Sustainable Development
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 543
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
KMSU03_013
Index date: 16 February 2022
نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود مدیریت دانش در شرکت های کشتیرانی ایران abstract
شرکت های کشتیرانی در ایران نقشی مهم در حمل ونقل کالا ایفا می کنند و وابسته به عملکرد موثر کارکنانشان هستند. هدف این پژوهش مفهوم سازی رابطه مدیریت منابع انسانی با مدیریت دانش در شرکت های کشتی رانی ایران است. در این مطالعه، مولفه ها وسنجه هایی برای مفهوم سازی مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش در آثار دانشگاهی استخراج شده اند و بر پایه آنها یک چارچوب مفهومی شکل گرفته است. نتایج این مطالعه نشان می دهد که ابعاد مدیریت منابع انسانی (تامین منابع انسانی، نگهداری، جبران خدمت، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، و بکارگیری) بر ابعاد مدیریت دانش (تاثیر دانش، مبانی دانش، کاربردهای دانش، ارتقا و بازنگری دانش، بکارگیری دانش، و تغییرات دانش) تاثیرگذارند. از این رو، بهبود ابعاد مدیریت منابع انسانی می تواند به بهبود ابعاد مدیریت دانش در جامعه هدف این پژوهش بینجامد. شرکت های کشتی رانی ایران با بهبود ابعاد مدیریت منابع انسانی خود هم می توانند به شکل مستقیم کارآیی کارکنان را افزایش دهند و هم به بهبود مدیریت دانش در سازمان یاری رسانند.
نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود مدیریت دانش در شرکت های کشتیرانی ایران Keywords:
نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود مدیریت دانش در شرکت های کشتیرانی ایران authors
لیلا نامداریان
استادیار، سیاستگذاری علم و فناوری، پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران(ایرانداک)، تهران، ایران.
غزاله عمویی
کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
بهروز رسولی
استادیار، علم اطلاعات و دانش شناسی، پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران(ایرانداک)، تهران، ایران.