احصاء عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد فراترکیب
Publish place: Public Administration Perspective، Vol: 11، Issue: 3
Publish Year: 1399
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 245
این Paper فقط به صورت چکیده توسط دبیرخانه ارسال شده است و فایل کامل قابل دریافت نیست. برای یافتن Papers دارای فایل کامل، از بخش [جستجوی مقالات فارسی] اقدام فرمایید.
نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_PUBL-11-3_002
Index date: 15 March 2022
احصاء عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد فراترکیب abstract
هدف: امروزه سازمان ها برای توسعه بایستی بتوانند در برابر نوسانات و چالش ها پیشرو، سازگار و مقاوم باشند، از این رو آشنایی با مفاهیم بنیادی تاب آوری و توسعه آن برای همه سازمانها از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در این راستا هدف اساسی مقاله حاضر شناسایی عوامل تاثیر گذار بر تاب آوری سازمانی است.روش شناسی: این پژوهش با استفاده از روش کیفی فراترکیب انجام شده است تا بتواند یافته های مطالعات صورت گرفته در این خصوص را به صورت نظامند بررسی نماید. ابزار گردآووری داده ها و اطلاعات این مقاله اسناد موجود در این حوزه در سایت های الکترونیکی معتبر در بازه زمانی ۲۰۱۵ تا ۲۰۱۹ و شامل ۳۴ مقاله بود. شیوه تحلیل داده ها کدگذاری باز بوده استیافته های پژوهش: در این پژوهش تعداد ۳۴۰ کد شناسایی گردید و سپس کدهای شناسایی شده بر اساس میزان تشابه مفهومی دسته بندی و ترکیب شدند براین اساس، کدهای استخراج شده در قالب ۲۴ تم و تم های شناسایی شده در قالب ۸ مفهوم طبقه بندی شدند.ابتکار یا ارزش مقاله: دستیابی به مدلی جامع برای تاب آوری سازمانی با استفاده از روش فراترکیب از نوآوری های این پژوهش است که می تواند به عنوان الگویی برای سایر پژوهش ها مورد استفاده قرار گیرد.کلمات کلیدی: تاب آوری، تاب آوری سازمانی، سازگاری، انطباق پذیری، ظرفیت تاب آوری، روش فراترکیبنوع مقاله: علمی
احصاء عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی با رویکرد فراترکیب authors
زهرا شمس
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، ایران
حجت وحدتی
دانشیار مدیریت، دانشکده اقتصاد و امور اداری، دانشگاه لرستان، ایران
حسن زارعی متین
استاد مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
هوشنگ نظر پوری
دانشیار مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، ایران
نجم الدین موسوی
دانشیار مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :