تبیین نقش حمایت سازمانی بر نوآوری اجتماعی و فرهنگی با نقش واسطه ای تسهیم دانش

پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش حمایت سازمانی بر نوآوری اجتماعی و فرهنگی با نقش واسطه ای تسهیم دانش انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری ۱۳۰ نفر از کارکنان حراست و نظارت مناطق شهرداری های شیراز می باشد. بنابراین نمونه ای با حجم ۹۷ نفر بر اساس جدول مورگان تعیین، و پرسشنامه ها بر اساس نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس بین افراد جامعه توزیع شده است.. روایی پرسشنامه ها از نظر محتوایی حاصل شده و پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ تایید گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل عاملی و مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارآموس و اس پی اس اس استفاده گردیده است. نتایج پژوهش نشان می دهد حمایت سازمانی بر تسهیم دانش اثر مستقیم و مثبت دارد و حمایت سازمانی و تسهیم دانش بر نوآوری اجتماعی و فرهنگی اثر مثبت و مستقیم دارد. از یک طرف حمایت سازمانی بر تسهیم دانش و نوآوری اجتماعی و فرهنگی اثر مستقیم و مثبت دارد و از طرف دیگر تسهیم دانش بعنوان میانجی بین متغیر حمایت سازمانی و نوآوری اجتماعی و فرهنگی نقش مثبت و مستقیمی ایفا میکند. همچنین ویژگی های شغلی و تنش های شغلی وفعالیت های سازمانی بر تسهیم دانش و نوآوری اجتماعی و فرهنگی اثر مستقیم و مثبت دارند. حمایت سازمانی بر نوآوری اجتماعی و فرهنگی با نقش واسطه ای تسهیم دانش اثر مستقیم و مثبت دارد.

Keywords:

نوآوری اجتماعی و فرهنگی , تسهیم دانش , حمایت سازمانی , ویژگی های شغلی , تنش های شغلی , فعالیت های سازمان .