بررسی عوامل موثر بر اثربخشی سازمان
Publish place: The 6th International Conference on Innovation and Research in Educational Sciences, Management, Psychology
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 205
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF06_171
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1401
Abstract:
معیارهای سازمان از مقیاس های عمومی نظیر کیفیت،روحیه تا معیارهای تخصصی تر نظیر نرخ های حوادث و میزان غیبت در کار تشکیل شده اند ،باعث می شود که اثربخشی برای افراد مختلف معانی مختلفی به خود بگیرد.و ضمنا برخی از معیارها باهم در تناقض اند .نکته مهم این است که ارزیابی اثربخشی یک سازمان فعالیتی مداوم و گسترده است که از دیدگاه مدیریتی ،قضاوت در مورد اثربخشی ،بدون توافق روی یک تعریف رسمی صورت می گیرد.ما می خواهیم در این مقاله با روش کتابخانه ای با تکیه بر تحقیقات میدانی به تعریف اثربخشی برسیم .در این مقاله به منظور بررسی فرضیات تحقیق نیاز دارد تا داده های گردآوری شده از طریق ابزار گردآوری داده های میدانی پرسشنامه را تجزیه و تحلیل نماید. محقق برای این کار نیازمند استفاده از نرم افزارهای تحلیل آماری می باشد تا بتواند فرایند تجزیه و تحلیل داده ها را با دقت بیشتری انجام دهد و به نتایج قابل اطمینانی دست یابد. این فصل با ارائه آمار توصیفی از ویژگی های جمعیت شناختی آغاز میگردد. بدین منظور از جداول و نمودارهای فراوانی استفاده می گردد. در ادامه و پس از ارائه آمار توصیفی فرضیات تحقیق باید مورد آزمون قرار گیرد، لذابدین منظور نیازمند انجام آزمون هایی هستیم تا مسیر درست را در تجزیه و تحلیل داده ها پی بگیریم
Keywords:
Authors
سیده مرتضی موسوی محب
استادیار دانشگاه تهران شمال
زهرا شاهنده اقدم ساری قیه
دانشجوی مقطع کارشناسی رشته مدیریت دولتی دانشگاه تهران شمال