بررسی میزان اثربخشی دوره های آموزشی ضمن خدمت دوره های طولی بر افزایش کارآمدی کارکنان مطالعه: شرکت توزیع نیرو ی برق سیستان و بلوچستان

امروزه در اکثر سازمان ها دوره ها ی آموزشی ضمن خدمت به طور گسترده برقرار است که هدف اینگونه برنامه ها ایجاد تغییرات مطلوب در عملکرد شغلی کارکنان در بخش های مختلف است و چگونگی تاثیرگذاری این دوره ها مستلزم بررسی علمی و منظم است. لذا در این پژوهش سعی شده اثربخشی دوره های آموزشی ضمن خدمت را بررسی نموده تا بتوان از هدر رفتن سرمایه ملی و وقت افراد جلوگیری نمود و این دوره ها باعث افزایش تجربیات و آگاهی افراد شود؛ پژوهش حاضر که بر حسب هدف از نوع کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده ها، از نوع توصیفی- پیمایشی است به ارزیابی میزان اثربخشی دوره های آموزشی ضمن خدمت بر افزایش کارآمدی و کارایی کارکنان از طریق مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق سیستان و بلوچستان، در راستای ارتقای سطح دانش، نگرش و مهارت پرداخته است. در این تحقیق ابتدا به صورت کتابخانه ای، اطلاعات مورد نیاز برای مبان ی نظری و پیشینه موضوع جمع آوری و سپس داده های مورد نیاز برای تحلیل و آزمون فرضیات، با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید. نتایج تحقیق نشان میدهد همه فرضیات مورد تایید قرار گرفته و در واقع دوره های آموزشی ضمن خدمت اجرا شده این شرکت در افزایش کارآمدی کارکنان اثربخش(موثر) بوده است. همچنین این دوره های آموزشی بر بهبود عملکرد، افزایش کارایی و کارآمدی کارکنان شرکت در زمینه افزایش و ایجاد مهارت جدید شغلی، تقویت حس همکاری و کار گروهی، کاهش حوادث و سوانح شغلی کارکنان و افزایش خشنودی(رضایت) شغلی کارکنان موثر بوده است.

Keywords:

آموزش , اثربخشی , کارآمدی , کارایی , بهبود عملکرد , دورههای آموزشی ضمن خدمت , شرکت توزیع نیروی برق سیستا ن و بلوچستان