بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی مدیران ، کارکنان و معلمان اداره آموزش و پرورش شهرستان بستک

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی مدیران ، کارکنان و معلمان اداره آموزش وپرورش شهرستان بستک می باشد. این پژوهش از نظر روش، توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیهمدیران ، کارکنان و معلمان شهرستان بستک به تعداد ۱۵۰۰ نفر است. از بین جامعه آماری با روش نمونه گیری تصادفیخوشه ای، ۳۳۳ نفر را به عنوان نمونه انتخاب شده است. برای جمع آوری اطالعات از دو پرسشنامه استاندارد فرهنگسازمانی کامرون و کوئین (۱۹۹۹) و تعهد سازمانی می یر و آلن (۱۹۹۷) استفاده گردید. برای پرسشنامه فرهنگ سازمانیضریب پایایی با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ ۰/۸۳۴ و برای پرسشنامه تعهد سازمانی ۰/۷۷۳ بدست آمد، که از قابلیتاعتبار بالایی برخوردار می باشند و به منظور دستیابی به روایی مطلوب پرسشنامه فرهنگ سازمانی، روایی از طریق رواییمحتوی با نظر استاد راهنما و نیز آزون بارتلت که مقدار آن برابر ۰/۷۳۱ براورد شده مورد بحث و تایید واقع شده است و برایپرسشنامه تعهد سازمانی از روایی محتوا (روایی صوری) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح اول از روش هایآمار توصیفی و در سطح دوم از روشهای آمار استنباطی (آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، تحلیل رگرسیون و آزمونفریدمن)، استفاده شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها، مشخص گردید که فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (قبیله ای،وضعیت سالار، بازاری و سلسله مراتبی) بر تعهد سازمانی مدیران ، کارکنان و معلمان اداره آموزش و پرورش شهرستانبستک تاثیر معناداری دارد. نهایتا بر اساس آزمون فریدمن مشخص شد که بین میانگین رتبه ی ابعاد فرهنگ سازمانی، تفاوتمعناداری وجود دارد. مشخص شد که فرهنگ سازمانی وضعیت سالار بیشترین تاثیر و فرهنگ سازمانی قبیله ای کمترین تاثیررا بر تعهد سازمانی دارد.

Keywords:

تعهد سازمانی , فرهنگ سازمانی , فرهنگ سازمانی بازاری , فرهنگ سازمانی قبیله ای