بررسی رابطه بین کمال گرایی کارکنان با مدیریت عملکرد منابع انسانی آموزش و پرورش
Publish place: 1st International Conference on Educational Sciences, Psychology, Sport Sciences and Physical Education
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 180
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFEP01_0556
تاریخ نمایه سازی: 10 خرداد 1401
Abstract:
منابع انسانی با ارزشترین سرمایه سازمان ها و شرکت ها به شمار می روند و سازمان ها و شرکت هایی که به دنبال موفقیت پایدار هستند باید برای حفظ، توسعه و بالندگی باارزشترین سرمایه خود، برنامه ویژهای داشته باشند. در این راه، مدیریت عملکرد نقطه اصلی و کلیدی در شبکه فعالیتهای مدیریت منابع انسانی است. اگر مدیران تصویر دقیق و درستی از عملکرد کارکنان نداشته باشند می توانندکاملا منطقی و عادلانه، عملکرد کارکنان را در مسیر مثبت فردی و سازمانی مدیریت کنند باعث اثربخشی بیشتر سازمان شوند. از این رو با توجه به اهمیت شناسایی عوامل مرتبط با مدیریت منایع انسانی، در این مطالعه به بررسی این موضوع پرداختیم که آیا بین مدیریت عملکرد منابع انسانی با کمالگرایی کارکنان آموزش و پرورش رابطه وجود دارد؟
Keywords:
Authors
آمنه مالمیر
استادیار گروه مدیریت، واحد فراهان، دانشگاه آزاد اسلامی، فراهان، ایران
ربابه عزیزآبادی فراهانی
گروه مدیریت، واحد فراهان، دانشگاه آزاد اسلامی، فراهان، ایران
فاطمه حیدری
گروه مدیریت، واحد فراهان، دانشگاه آزاد اسلامی، فراهان، ایران
فرشته کنگرانی
گروه مدیریت، واحد فراهان، دانشگاه آزاد اسلامی، فراهان، ایران