رابطه فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی،اشتیاق شغلی و رفتارهای نوآورانه با میانجی گری توانمندسازی روانشناختی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی اشتیاق شغلی و رفتارهای نوآورانه با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی انجام شد. روش پژوهش توصیفی- مقطعی بود جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه ۱ اراک بود که ۸۶ نفر به روش تصادفی انتخاب شدند .جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و PLS استفاده شد. یافته ها نشان داد نقش میانجی گری کامل توانمندسازی روان شناختی در تاثیر فرهنگ سازمانی بر انگیزش شغلی در سطح خطای ۰/۰۱ مورد تایید است. نقش میانجی گری جزئی توانمندسازی روانشناختی در تاثیر فرهنگ سازمانی بر اشتیاق شغلی در سطح خطای۰/۰۵ تایید شد. همچنین نقش میانجی گری جزئی توانمندسازی روانشناختی در تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتارهای نوآورانه در سطح خطای۰/۰۱ تایید شد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , انگیزش شغلی , اشتیاق شغلی , رفتارهای نوآورانه , توانمندسازی روانشناختی