بررسی نقش رفتار سازمانی مثبت گرا بر توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه : کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام)

هدف تحقیق حاضر "بررسی نقش رفتار سازمانی مثبت گرا بر توانمندسازی کارکنان" می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوهگردآوری اطلاعات تحقیق، توصیفی- پیمایشی میباشد واز نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی برمدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام میباشد که تعداد آنها ۴۰۰ نفر هستند. با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۹۶ نفر برای نمونه انتخاب شدند. روشنمونه گیری، تصادفی ساده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که جهت بومی سازی آن به تائید اساتید متخصص رسیده و برای پایایی آننیز با استفاده از آلفای کرونباخ عدد ۰.۹۰۱ بدست آمده است که نشانگر تائید پایایی پرسشنامه مورد نظر میباشد. نتایج پژوهش نشان دادند که رفتار سازمانیمثبت گرا بر توانمندسازی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین ابعاد رفتار سازمانی مثبت گرا (خودباوری، امید، خوش بینی، آرامش ذهنی و هوشاحساسی) نیز بر توانمندسازی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند.

Keywords:

رفتار سازمانی مثبت گرا , توانمندسازی کارکنان , آرامش ذهنی , هوش احساسی