بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر پویایی گروهی (مورد مطالعه: اداره برق استان آذربایجان غربی)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر پویایی گروهی در اداره برق استان آذربایجان غربی انجام شد. برای دستیابی به این هدف تعداد۳۲۲ نفر از کارکنان اداره برق استان آذربایجان غربی، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای تعیین حجم نمونه از فرمول مورگان استفاده گردید. روش نمونه گیری مورد استفاده تصادفی ساده می باشد. از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. با استفاده از نرم افزار SPSS فرضیه های تحقیق مورد آزمون قرار گرفت. در ابتدا با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنوف نوع توزیع داده ها مشخص گردید. با توجه به نرمال بودن توزیع داده های مربوط به متغیرها از آزمون رگرسیون برای بررسی فرضیه های تحقیق استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد که سرمایه انسانی و ابعاد آن شامل مهارت کارکنان، تخصص کارکنان و دانش کارکنان بر پویایی گروهی در اداره برق استان آذربایجان غربی تاثیر دارد. همچنین نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین سرمایه انسانی و ابعاد آن با پویایی گروهیی همبستگی وجود دارد.

Keywords:

سرمایه انسانی , مهارت کارکنان , تخصص کارکنان , دانش کارکنان , پویایی گروهی