بررسی نقش اشتیاق شغلی در شهرداری مشهد
Publish place: 4th International Conference on Management, Humanities and Behavioral Science in Iran and Islamic World
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 161
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHMB04_089
تاریخ نمایه سازی: 5 تیر 1401
Abstract:
سازمانها برای ابقای کارمندان دانش محور، ارزشمند و مستعد خود بایستی به مولفه مهم و مثبت اشتیاق کاریتوجهی ویژه مبذول نمایند. اشتیاق کاری یک مولفه مهم و مثبت در سلامتی کارکنان به شمار می رود. مسئله مهمپیشروی سازمانها، نحوه افزایش سطوح اشتیاق کارکنانشان است. با ایجاد اشتیاق کاری یک انسجام و وحدتمیان کارکنان سازمان پدید میآید که به معنای رسیدن به نتایج مطلوب برای فرد و سازمان است. با توجه بهاهمیت موضوع اشتیاق شغلی در این مقاله به شکل مروری به اشتیاق شغلی و نقش آن در سازمانهای دولتیپرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه (شهرداری مشهد) ارائه شده است.
Keywords:
Authors
زهره چهکندی نژاد
مسئول امور سازمانها شهرداری مشهد
ملیحه نیازی
کارشناس امور اداری شهرداری مشهد
امیر ندافی
کارشناس امور اداری و مالی شهرداری مشهد
علی عباس خمر
کارشناس طبقه بندی مشاغل شهرداری مشهد