تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست

مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM ) اشاره به استفاده از شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) برای تقویت شیوه های پایدار زیست محیطی و افزایش تعهد کارمندان در مورد مسائل مربوط به پایداری محیط زیست دارد. مسائل محیط زیستی به عنوان موضوعی در استراتژی مدیریت منابع انسانی سازمان، به ویژه در بهبود رفتارهای محیطی کارکنان در محل کار، در آمده است. بنابراین، موضوع رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست (OCBE) امروزه توجه دانشمندان زیادی را در حوزه مدیریت، به خود جلب کرده است. لذا هدف از این پژوهش بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی زیستمحیطی سازمانها برای افزایش عملکرد و کسب مزیت رقابتی میباشد. داده های مربوط به این پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه در بین کارکنان شاغل در پتروشیمی کاویان و پالایشگاه ششم جمع آوری شد. برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده و تعداد نمونه برای این پژوهش ۲۱۷ نفر از کارکنان در نظر گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS و PLS استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که آموزش سبز، مدیریت عملکرد سبز و درگیری سبز کارکنان با رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین درگیری سبز کارکنان اثر آموزش سبز بر رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست را تعدیل میکند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی سبز , رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست , آموزش سبز , مدیریت عملکرد سبز , درگیری سبز کارکنان