تاثیر توسعه رویه های مدیریت منابع انسانی بر اهداف ادغام دانش

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر توسعه رویه های مدیریت منابع انسانی بر اهداف ادغام دانش می باشد . بدین منظور سه فرضیه فرعی و یک فرضیه اصلی تدوین شد. این تحقیق برحسب نحوه گردآوری داده ها یک تحقیق توصیفی است. زیرا هدف آن توصیف کردن شرایط یا پدیده های موردبررسی است. از سوی دیگر، چون این تحقیق به منظور کشف واقعیتهای موجود و یا چیزهایی که هستند، انجام میگیرد و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده میشود، یک تحقیق پیمایشی محسوب میشود، همچنین چون این تحقیق به بررسی رابطه متغیرها میپردازد، پسازاین لحاظ نیز یک تحقیق همبستگی به حساب می آید . همچنین پژوهش حاضر ازلحاظ هدف جزو تحقیقات کاربردی است. جامعه مورد مطالعه این تحقیق جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه مدیران شرکت های صنعتی منطقه ازاد آروند می باشد که به دلیل مجدود بودن جامعه کل جامعه آماری به صورت سرشماری به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.

Keywords:

منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی , دانش , ادغام دانش