بررسی تاثیر سبک رهبری زهرآگین و سبک رهبری اخلاق مدار بر وفاداری کارکنان، بهره وری نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی سازمان(مورد مطالعه کارکنان پست استان کرمان)

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری زهرآگین و سبک رهبری اخلاق مدار بر وفاداری کارکنان، بهره وری نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی سازمان در بین کارکنان پست استان کرمان صورت گرفته است . پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است که بهصورت مقطعی در سال ۱۳۹۹ در بین کارکنان پست استان کرمان انجام گرفته است. جامعه ی آماری شامل کارکنان پست استان کرمان به تعداد ۳۵۹ نفر خواهد بود که از بین آنان به طور تصادفی و به روش نمونه گیری طبقه ای - تصادفی تعداد ۱۸۶ نمونه طبق فرمول کوکران انتخاب شد. به منظور گردآوری داده ها پنج پرسشنامه سبک رهبری زهرآگین، پرسشنامه سبک رهبری اخلاق مدار، پرسشنامه وفاداری کارکنان، پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی و پرسشنامه سرمایه اجتماعی سازمان استفاده شد. تمام تجزیه و تحلیل های آماری از طریق نرم افزارهای کامپیوتری SPSS و PLS انجام گرفته است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که سبک رهبری زهرآگین و سبک رهبری اخلاق مدار بر وفاداری کارکنان، بهره وری نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی سازمان تاثیر دارد.

Keywords:

سبک رهبری زهرآگین , سبک رهبری اخلاق مدار , وفاداری کارکنان , بهره وری نیروی انسانی , سرمایه اجتماعی.