همبسته های انرژی والدگری مادران شاغل: حمایت اجتماعی ادراک شده، تنش شغلی و تبعیض ادراک شده

مقدمه: مادران شاغل در تلاش برای به حداکثر رساندن زمان درآمیختگی خود با فرزندان هستند و در مقایسه با مادران خانه­دار، شرایط متفاوتی را تجربه می­کنند. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش حمایت اجتماعی ادراک­شده، تنش شغلی و تبعیض ادراک­شده در پیش­بینی انرژی والدگری مادران شاغل انجام شد. روش بررسی­: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه مادران شاغل ادارات خصوصی ناحیه۳ شهر تهران در سال ۱۳۹۹ بود. ۱۱۰ مادر شاغل به صورت روش نمونه­گیری در دسترس در پژوهش شرکت کردند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل انرژی ادراک­شده والدگری (PEFPS)، حمایت اجتماعی ادراک­شده (SPSS)، ابزار نشانگر استانداردهای مدیریت هیات سلامت و ایمنی (HSE) و تبعیض مرتبط شخصی (PRDS) بود. تحلیل داده­ها توسط نرم­افزار SPSS نسخه ۲۴ و با استفاده از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه همزمان انجام گرفت. یافته ها: یافته­های بدست آمده نشان داد مولفه­های حمایت ادراک­شده و تنش شغلی با انرژی ادراک­شده والدگری همبستگی مثبت و معنی­داری دارند (۰۵/۰>p). در مقابل، تبعیض مرتبط شخصی با انرژی ادراک­شده والدگری همبستگی منفی و معنی­داری داشت(۰۵/۰>p).  نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه مشخص کرد که حمایت اجتماعی ادراک­شده، تنش شغلی و تبعیض ادراک­شده ۷۸ درصد از انرژی والدگری مادران شاغل را پیش­بینی می­کنند. نتیجه­ گیری: حمایت اجتماعی ادراک­شده، تنش شغلی و تبعیض ادراک­شده تاثیر قابل توجهی بر روی میزان انرژی والدگری زنان شاغل دارد. با توجه به نقش چشمگیر مادران در تربیت فرزندان لازم است با شناسایی عوامل تاثیرگذار بر روی روابط شغلی زنان در محیط کارشان تدابیری در جهت افزایش انرژی والدگری آن ها اتخاذ گردد.  

Keywords:

Parenting Energy , Perceived Social Support , Job Stress , Perceived Discrimination , انرژی والدگری , حمایت اجتماعی ادراک شده , تنش شغلی , تبعیض ادراک­شده.