بررسی تاثیر رویکرد برون سپاری بر مدیریت دانش دانشگاه های آزاد اسلامی استان گیلان- منطقه۱۷

نیاز به پاسخگویی به تغییرات روزانه بازار و مشکل بودن پیش بینی این تغییرات بدان معنا است که سازمان ها باید روی فعالیت ها و قابلیت های اصلی خود تمرکز کنند.این مساله باعث برون سپاری در چنین حوزه هایی می شود.تحقیق حاضر با هدف بررسی و تعیین تاثیر روبکرد برون سپاری بر مدیریت دانش در دانشگاه های آزاد اسلامی استان گیلان (منطقه ۱۷) انجام شده است.این مطالعه بر اساس هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است جامعه اماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه های آزاد استان گیلان در سطح مدیران و روسا،معاونان،مشاوران،کارشناسان و مسئول و کارمندان ساده به تعداد ۹۶۰ نفر در سال منتهی به ۹۳ است.حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر ۲۷۵ واحد آماری برآورد شده است.روش نمونه گیری در این تحقیق روش طبقه ای تصادفی با تخصیص متناسب است.ابزار گردآوری داده های تحقیق پرسشنامه است.در این پژوهش برای تعیین روایی محتوایی ابزار از نظرات صاحب نظران و خبرگان و برای تعیین پایایی ابزار از روش آلفای کرون باخ استفاده شدو مقدار آلفا ۹۴/۰- محاسبه گردید.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید.یافته های تحقیق نشان داد که برون سپاری به ترتیب بر توسعه منابع انسانی با ارزش اماره فریدمن ۸۴/۳ ،رقبا با ارزش آماره فریدمن ۶۴/۳ ،مشتری مداری با ارزش آماره فریدمن ۵۲/۳ ،عملکرد سازمانی با ارزش آماره فریدمن۴۵/۳ ،نوآوری با ارزش آماره فریدمن ۳۷/۳ موثر است.

Keywords:

رویکرد برون سپاری , مدیریت دانش , دانشگاه های آزاد استان گیلان