بررسی تاثیر اخلاق کاری اسلامی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تناسب شخص سازمان و نوآوری در سازمان امور مالیاتی خرم آباد

هدف تحقیق بررسی تاثیر اخلاق کاری اسلامی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تناسب شخص سازمان و نوآوری در سازمان امور مالیاتی خرم آباد می باشد. روش تحقیق علی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان امور مالیاتی اراک به تعداد ۴۹۰ نفر و طبق فرمول کوکران حجم نمونه ۲۱۷ نفر می باشند. هرچند پرسشنامه مورد تستفده در این تحقیق برگرفته از پرسشنامه در اختیار اساتید قرار گرفت و پس از تغییرات جزئی نهایی گردیده و توزیع شده است. پایایی پرسشنامه در اختیار اساتید قرار گرفت و پس از تغییرات جزئی نهایی گردیده و توزیع شده است. پایایی پرسشنامه ها به مقدار ۰/۷۲۹ به دست آمده است. برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که اخلاق کاری اسلامی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تناسب شخص سازمان تاثیر مثبت دارد. اخلاق کاری اسلامی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی نوآوری تاثیر مثبت دارد. اخلاق کاری اسلامی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد. اخلاق کاری اسلامی بر نوآوری تاثیر مثبت دارد. اخلاق کاری اسلامی بر تناسب شخص سازمان تاثیر مثبت داردو نوآوری تاثیر بر عملکرد شغلی مثبت دارد. تناسب شخص سازمان بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد.

Keywords:

اخلاق کاری اسلامی , عملکرد شغلی , تناسب شخص , سازمان , نوآوری