بررسی ارتباط بین سبک رهبریت تحول گرا و عمل گرا با رفتار تیمی کارکنان (مورد مطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان قروه)

تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین سبک رهبری تحول گرا و عمل گرا با رفتار تیمی کارکنان سطح شبکه بهداشت و درمان شهرستان قروه می پردازد. جامعه آماری مورد نظر (کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان قروه) ۵۳۳ نقر می باشد که تعداد نمونه پژوهش ۳۲۰ نفر از کارکنان را تشکیل می دهد که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه چند عاملی باس و اولیو ۲۰۱۵ و پرسشنامه شامل ۲۱ سوالی رفتار تیمی می باشد. جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از روش الفای کرونباخ استفاده شد که در تمام موارد کفایت ابزارها محرز شد. داده ای گردآوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون تجزیه و تحلیل قرار گرفتند که نتایج نشان داد ، بطور کلی سبک رهبری تحول گرا و عمل گرای مدیران با رفتار تیمی کارکنان شبکه بهداشت و درمان قروه رابطه معنی دار و مستقیمی داشت. وجود رابطه معنی دار و مستقیم بین سبک های رهبری عمل گرا و تحول گرا و رفتار تیمی کارکنان نشان از مهم بودن این دو سبک مدیریت دارد. در این راستا پیشنهاد می شود که مدیران رفتارهایی که به افزایش و توسعه مهارت ها و توانایی کارکنان برای تفکر درباره مسائل قدیمی به شیوه های جدید و نو کمک می کند، در کارکنان تقویت کند به عبارتی مدیران در جهت افزایش توانایی کارکنان نسبت به مفهوم سازی، درک مطلب، ارائه و تولید، راه حل های جدید و بهبود یافته از طریق آموزش کوتاه مدت تمام تلاش خود را بکنند.

Keywords:

سبک رهبری , تحول گرا , عمل گرا , رفتار تیمی