بررسی تاثیر نظام مدیریت عملکرد بر توانمندسازی کارکنان در شهرداری فریدونکنار

مدیریت عملکرد را میتوان مجموعهای از اقدامات و اطلاعات تلقی کرد که به منظور افزایش سطح استفاده بهینه از امکانات و منابع در جهت دستیابی به هدف ها به شیوه ای اقتصادی توام با کارایی و اثربخشی صورت میگیرد. از این رو، پژوهش حاضر با بررسی تاثیر نظام مدیریت عملکرد بر توانمندسازی کارکنان درشهرداری فریدونکنار با استفاده از روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شهرداری فریدونکنار به تعداد ۳۰۰ نفر تشکیلمیدهد که با توجه به جدول مورگان تعداد ۱۶۹ نفر بطور تصادفی انتخاب گردیدند. جمعآوری اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شد و نیزپرسشنامه ها در میان کارکنان توزیع گردید. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرمافزار SPSS استفاده شد. روشهای آماری مورد استفاده در اینتحقیق آزمون کولموگروف - اسمیرنوف، یک نمونه ای و رگرسیون خطی میباشد. نتایج تجزیه و تحلیل دادها، حاکی از آن است که مدیریت عملکرد برتشکیل تیم های کاری، انگیزش، رضایت شغلی، غنی سازی شغل، آموزش مشارکت و تفویض اختیار تاثیری مثبت و معناداری دارد که توجه به این امر میتواندراهنمای سیاستگذاری در سازمان باشد.

Keywords:

نظام مدیریت عملکرد , توانمندسازی کارکنان , شهرداری , فریدونکنار