تاثیر ابعاد ساختار سازمانی بر همدلی کارکنان جهاد کشاورزی استان زنجان

هدف این پژوهش بررسی تاثیر ابعاد ساختار سازمانی بر همدلی کارکنان جهاد کشاورزی استان زنجان می باشد. روش این پژوهش، برحسب نوع هدف ، کاربرد ی و برحسب روش توصیفی- تحلیلی به شیوه پیمایشی از نوع علی است. از روش کتابخانه ای در تدوین مبانینظری و جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است، که روایی آن به شکل صوری و پایایی پرسشنامه نیز از طریق روش آلفایکرونباخ به تایی د رسید ه است جامعه آماری در این پژوهش شامل برخی از کارکنان جهاد کشاورزی زنجان می باشد و نمونه اماری۱۶۰ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامهاستاندارد می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO ( ۰/۸۱۷ و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریبآلفای کرونباخ کل ۹۰۳ / ۰ مورد تایید قرار گرفت. همچنین در تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطیشامل همبستگی پیرسون و آزمون t استفاده شده که با نرم افزار spss مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته است . بر اساس یافته هایپژوهش متغیرهای پیچیدگی، رسمیت و تمرکز سازمانی با همدلی کارکنان رابطه معکوس دارد. همچنین نتایج نشان داد که همبستگیمستقیم اما ضعیف میان حیطه نظارت و همدلی میان کارکنان وجود دارد. لذا همدلی میان کارکنان این مجوعه در سطح بالایی نیستو در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است

Keywords:

ساختار سازمانی , پیچیدگی , رسمیت , تمرکز , حیطه نظارت , همدلی