تحلیل نقش میانجیگری سرمایه فکری و کارآفرینی سازمانی در تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی مورد مطالعه

هدف از این تحقیق تاثیرگذاری نقش مدیریت منابع انسانی، سرمایه فکری و کارآفرینی سازمانی برر عملکرد سازمانی می باشد.جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه هستند. لذا این پژوهش توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگیاست. جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه استاندارد، استفاده شد. جهت بررسی روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی (تاییدپرسشنامه ها توسط جمعی از اساتید دانشگاهی) و از روایی همگرا (میانگین واریانس های خروجی (AVE)) استفاده شد که خودگویای این واقعیت است که پرسشنامه ها از روایی مناسبی برخوردار هستند. پایایی پرسشنامه ها نیر با محاسبه ضریب آلفایکرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب (۰/۸۶، ۰/۸۰، ۰/۸۷ و ۰/۷۰) بررسی شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیات توسط نرم افرار SMART-PLS (ورژن ۲) و با استفاده از آماره آزمون t و ضرایب مسیر (β) نشان داد که نشان داد که مدیریت منابع انسانی بر سرمایه فکری تاثیر قوی، مستقیم و معنادار اما بر کارآفرینی سازمانی و عملکرد سازمانی به ترتی تاثیری قوی و متوسط، مستقیم،غیرمستقیم و معنادار دارد؛ در ادامه نتایج حاکی از آن است که سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی تاثیر متوسط، مستقیم ومعنادار اما بر عملکرد سازمانی تاثیری ضعیف، مستقیم، غیرمستقیم و معنادار دارد، در نهایت کارآفرینی سازمانی بر عملکردسازمانی تاثیر ضعیف، مستقیم و معنادار دارد؛ در نتیجه نقش میانجی گری سرمایه فکری و کارآفرینی سازمانی در رابطهمدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی مورد حمایت قرار گرفت.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , سرمایه فکری , کارآفرینی سازمانی , عملکرد سازمانی