سنجش رابطه عوامل موثر بر میزان بهره وری منابع انسانی (نمونه مورد مطالعه: آموزش و پرورش منطقه ۶ تهران)

پژوهش حاضر در سالهای ۹۷ و ۹۸ با هدف سنجش رابطه بین عوامل انگیزشی- بهداشتی و بیرونی بر میزان بهره وری منابع انسانی آموزش و پرورش منطقه ۶ تهران مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات در بخش ادبیات پژوهش، اسنادی و کتابخانه ای و در بخش شناسایی عوامل سنجش آنها به صورت پیمایشی و میدانی است. این پژوهش از نوع کاربردی میباشد. پرسشنامه آن محقق ساخته است که بر اساس نظریه مبنایی هرزبرگ، طرح، توزیع وجمع آوری گردید. جامعه آماری این پژوهش ۵۵۰ نفر بوده که بر اساس جدول کرجس و مورگان نمونه آماری آن ۱۴۴ نفر تعیین گردید و شامل همه مدیران و کارشناسان آموزش پرورش منطقه ۶ شهر تهران میباشد. نتایج حاکی از آن است، از میان متغیرهای مستقل، مولفه های رشد منابع انسانی، پیشرفت های تکنولوژیکی، شرایط کاری و حقوق، سبک مدیریت، میان سیاست های آموزشی، رابطه نسبتا ضعیف مولفه روابط بین افراد رابطه خیلی ضعیف و مولفه های رشد منابع انسانی، ماهیت کار و بهره وری، مسئولیت و سرپرستی رابطه نسبتا قوی با میزان بهرهوری و کارآیی منابع انسانی دارد. در بررسی بخش توصیفی پژوهش عوامل انگیزشی - بهداشتی را حدود ۵۱ درصد زیاد و خیلی زیاد و ۴۹ کم و خیلی کم و عوامل بیرونی را ۵۳ درصد زیاد و خیلی زیاد و ۴۷ درصد کم و خیلی کم ارزیابی نموده اند. میتوان گفت هر دو مولفه (عوامل انگیزشی - بهداشتی و بیرونی)، با اندکی تفاوت تقریبا در سطح نزدیک به هم قرار دارند.

Keywords:

بهره وری , منابع انسانی , آموزش و پرورش منطقه شش , عوامل انگیزشی , بهداشتی و عوامل بیرونی