اهمیت وجدان کاری و تعهد سازمانی در ارتقا و تعالی سازمان
Publish place: Fifth International Conference on Interdisciplinary Studies in Management and Engineering
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 703
This Paper With 8 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOCS05_066
تاریخ نمایه سازی: 7 شهریور 1401
Abstract:
یکی از اصلی ترین دغدغه های هر سازمان، به کارگیری کارکنانی متعهد، با انگیزه و پر تلاش است. هرچند تخصص و تجربه کاری مرتبط، امری اجتناب ناپذیر برای موفقیت یک کسب و کار است اما بدیهیست برخورداری از منابع انسانی کارآمد و متعهد، ارزشمندترین سرمایه ی هر سازمان محسوب می شود. وجود کارکنانی (افرادی) با تعهد و وجدان کاری بالا که تلاش و نوآوری را سرلوحه ی فعالیت های خود قرار دهند برای ایجادی محیطی مناسب جهت نیل به اهداف سازمانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است؛ ضمن اینکه ایجاد انگیزه و توجه مدام از سوی سازمان نیز می تواند نقش به سزایی در افزایش تعهد سازمانی کارمندان داشته باشد. تعهد سازمانی مقوله ای یک طرفه نیست که کانون توجه و ارزیابی آن صرفا کارکنان یک سازمان باشند بلکه موضوعی متقابل و دو وجهی است، بنابراین معمولا تعهد کاری کارکنانی که مدیران متعهدی دارند بالاتر است. هدف (رسالت) این مقاله پرداختن به نقش و اهمیت تعهد سازمانی و وجدان کاری در رشد و تعالی یک سازمان در راستای اهداف تعیین شده خود می باشد.
Keywords:
Authors
هاجر سرسنگی
دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اشکذر، یزد، ایران