بررسی تاثیر بلاک چین در مدیریت سرمایه انسانی(مطالعه موردی:یک سازمان دولتی)

بدون اغراق عصر دیجیتال ایجاد کننده تحول در بخشهای اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، خدماتی، آموزشی و ... با استفاده از فنآوری نوین است. در این بین یکی از چنین فن آوریهایی بلاکچین یا زنجیره بلوکی است. استفاده از آن در عملکرد مدیریت سرمایه انسانی، به مشارکت طرفین در به روز بودن مهارتها، تخصصها، آموزشها و دسترسی به داده ها و اطلاعات شفاف بدون سو استفاده میباشد. بنابراین هدف مطالعه حاضر توسعه کاربرد دانش بلاکچین در زمینه مدیریت سرمایه انسانی است. از اینرو پژوهش حاضر توصیفی - پیمایشی و از نوع تحقیقات توسعهای است که با ابزار کتابخانه ای و پرسشنامه محقق ساخته با الفای کرونباخ %۸۲، به جمع آوری داده ها و اطلاعات در یک نمونه ۱۴۶ نفری پرداخته است. نتایج این پژوهش بیانگر آن است که بلاکچین نقش موثری در زمینه جذب، استخدام، بررسی سوابق شغلی، آموزش، تحصیلی و تسهیل کارها دارد. و از طرفی مدیران و کارکنان از نظر پذیرش و آگاهی نسبت به بلاکچین در سطح متوسطی قرار دارند.

Keywords:

بلاک چین , فنآوری , مدیریت سرمایه انسانی