تاثیر مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران)

امروزه چابکی به منزله یک ابزار رقابتی توانمند برای تمامی سازمان ها، در یک محیط متغیر و آشفته به شمار می رود . در راستای دست یابی به سطح چابکی مطلوب، شناسایی قابلیت های موردنیاز سازمان از اهمیت زیادی برخوردار می باشد . در حال حاضرسازمانها در محیط متلاطم تغییر به حیات خود ادامه می دهند،تحقق بخشیدن به ماموریت های سازمانی ، نیازمند تحول و همگون سازی ساختار و فرایندهای سازمان با نیازهای محیطی است . در این پژوهش ، با بررسی پژوهش های مختلف و با استفاده از دو نوع پرسشنامه مقایسه زوجی و دیمتل که در اختیار تعدادی از خبرگان سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران قرار گرفت ، نتایج نشان داد که از بین دو معیار مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی ، میزان تاثیر فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی بیش تر از مدیریت دانش است ولی در مقایسه زیر معیارهای این دو معیار ذخیره دانش در رتبه یک و درگیرکارشدن از زیرمعیارهای فرهنگ سازمانی در رتبه دوم قرار دارد و سایر زیرمعیارها در رتبه های بعدی قرار گرفته اند.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , مدیریت دانش , چابکی سازمانی , سازمان بنادر و دریانوردی .