رتبه بندی مدیران ارشد با استفاده از معیارهای مدیریت منابع انسانی از طریق روش AHP فازی (مطالعه موردی: شهرداری شیراز)
Publish place: 7th International Conference on New Perspective in Management, Accounting and Entrepreneurship
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 408
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
EMECONF07_043
Index date: 11 September 2022
رتبه بندی مدیران ارشد با استفاده از معیارهای مدیریت منابع انسانی از طریق روش AHP فازی (مطالعه موردی: شهرداری شیراز) abstract
با توجه به پیشرفت علم و تکنولوژی مدیریت منابع انسانی هم باید هم گام با سایر علوم پیش رود و فناوری نوین را جایگزین روش های سنتی کند. منابع انسانی با ظرافتها و پیچیدگی هایی که دارد، منبعی بزرگ و به عبارتی اصلی ترین منبع برای یک سازمان محسوب می شود. ارزیابی عملکرد فرآیندی ست منظم، و جامع که در آن فعالیت ها، فرایندها و نتایج حاصله با اهداف و معیارهای تعیین شده سازمانی مقایسه می شود و بر اساس یافته های حاصله می توان نسبت به بهبود عملکرد مدیران اقدام کرد. ارزیابی عملکرد یک ضرورت شناخته شده در سازمان هاست و به عنوان یکی از مولفه های مدیریت منابع انسانی به شمار می رود. بدیهی است برنامه های ارزیابی و رتبه بندی موجب اصلاح و بهبود رفتارهای شغلی کارکنان خواهد شد. ادر ین پژوهش به ابتدا مدیران ارشد شهرداری کلان شهر شیرازجهت ارزیابی عملکرد و رتبه بندی انتخاب و سپس با توجه به تعدادی معیار با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی و ابزار قدرتمند AHP فازی رتبه بندی گردیدند.
رتبه بندی مدیران ارشد با استفاده از معیارهای مدیریت منابع انسانی از طریق روش AHP فازی (مطالعه موردی: شهرداری شیراز) Keywords:
رتبه بندی مدیران ارشد با استفاده از معیارهای مدیریت منابع انسانی از طریق روش AHP فازی (مطالعه موردی: شهرداری شیراز) authors
هادی شه دوست شیرازی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی یزد، یزد، ایران
سیدحسن حاتمی نسب
گروه مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی یزد، یزد، ایران