مرروی بر بی تفاوتی سازمانی، علل، ابعاد، نشانه ها و روش های مقابله با آن

امروزه سازمان ها به طور قابل توجهی در زندگی مردم نفوذ کرده اند،. در توسعه و پیشرفت هر سازمان نیروی انسانی نقش اساسی دارد بزر گترین و اصلی ترین سرمایه هر سازمان، سرمایه انسانی آن است. بنابراین منابع انسانی، مزیت رقابتی واقعی به شمار می روند. برای گذر از مدیریت سنتی و حفظ بقاء سازمان ها، مدیران در روش های مدیریتی خود باید تغییرات عمیق و اساسی ایجاد نمایند. از مهمترین مسایل و مشکلات منابع انسانی در عصر حاضر، بی تفاوتی سازمانی منابع انسانی آن است. بی تفاوتی نوعی انحراف از وضعیت متعادل در سازمان است. بدیهی است که بی تفاوتی کارکنان به سازمان، در واقع بی تفاوتی نسبت به اهداف، منابع و آینده ی سازمان است و بروز این پدیده، در یک سازمان، اثر مستقیمی بر روی بهره وری سازمان برجای خواهد گذارد.بنابراین در این پژوهش به بررسی پدیده بی تفاوتی، علل ، ابعاد و نشانه های آن خواهیم پرداخت و درنهایت راهکارهای مقابله با آن را مورد بررسی قرار خواهیم داد.

Keywords:

بی تفاوتی , بی تفاوتی سازمانی , علل بی تفاتی , نشانه های بی تفاوتی , ابعاد بی تفاوتی , مقابله با بی تفاوتی