رابطه بین استقرار مدیریت دانش با سبک رهبری مدیریت سازمان (مورد مطالعه: صندوق تامین خسارت های بدنی)

هدف اصلی تحقیق، استقرار مدیریت دانش با استفاده از سبک رهبری مدیریت سازمان در صندوق تامین خسارت های بدنی است. اهداف فرعی عبارتند از: شناخت نحوه استقرار مدیریت دانش در صندوق تامین خسارت های بدنی، شناخت سبک رهبری در صندوق تامین خسارت های بدنی، تعیین رابطه بین استقرار مدیریت دانش و سبک رهبری در صندوق تامین خسارت های بدنی. همچنین سوالات پژوهش عبارتند از: نحوه استقرار مدیریت دانش در صندوق تامین خسارت های بدنی چگونه است؟، سبک رهبری در صندوق تامین خسارت های بدنی چگونه است؟ آیا بین استقرار مدیریت دانش و سبک رهبری در صندوق تامین خسارت های بدنی رابطه ای وجود دارد؟ روش انجام تحقیق حاضر به صورت توصیفی - پیشمایشی بوده است و از آمار توصیفی و آمار استنباطی با به کارگیری نرم افزار SPSS استفاده شده است. حجم جامعه آماری محدود به ۱۱۰ نفر و از روش سرشماری استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که مدیریت دانش در سطح قابل قبولی قرار دارد و سبک رهبری، رهبری تحول گرا می باشد. همچنین رابطه مثبت و معنا دار بین سبک رهبری و مدیریت دانش وجود دارد.

Keywords:

مدیریت دانش , سبک رهبری , صندوق تامین خسارت های بدنی