ارزیابی تاثیر رضایت از نوع استخدام بر عملکرد شغلی و آوای سازمانی: نقش میانجی توان و انرژی
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 228
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET14_039
تاریخ نمایه سازی: 22 شهریور 1401
Abstract:
این پژوهش که توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد با هدف » ارزیابی تاثیر رضایت از نوع استخدام بر عملکرد شغلی و آوای سازمانی: نقش میانجی توان و انرژی انجام می گیرد. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش صوری و محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه می شود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای Spss۲۳ و Smart Pls۳ انجام می شود. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای آزمون فرضیات از روش معادلات ساختاری استفاده خواهد شد.
Keywords:
Authors
قاسمعلی مشهدی زاده سدهی
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات، دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی،اصفهان ،ایران
رضا صالح زاده
استادیار دانشکده مدیریت و نوآوری ، دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی، اصفهان ،ایران
علی جابرزاده انصاری
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات، دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی،اصفهان ،ایران