شناسایی، جذب و حفظ استعدادهای برتر و تاثیر آن بر عملکرد سازمانها

هدف این پژوهش شناسایی، جذب و حفظ استعدادهای برتر و تاثیر آن بر عملکرد سازمانها است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان و اساتید رشته مدیریت دانشگاه تهران میباشد که تعداد آنها ۵۴۰ نفر بود که حجم نمونه آماری ۲۲۵ نفر بدست آمده و بروش تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار جمع اوری داده های، شامل پرسشنامه استاندارد جذب و حفظ و نگه داشت استعدادها آرمسترانگ((۲۰۰۶ و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت میباشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار SPss و Lisrell استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که شناسایی، جذب و حفط استعدادهای برتر بر عملکرد سازمانها موثر است. به طوری که میتوان گفت مدیران سازمانها هر چقدر در شناسایی و جذب و حفظ نیروی انسانی مستعد تلاش نمایند عملکرد سازمانی بهبود مییابد.

Keywords:

شناسایی , جذب , حفظ , استعدادهای برتر , عملکرد.