ضرورت مطالعات و اقدامات توسعه منابع انسانی ملی در کشورهای در حال توسعه

هدف از این مطالعه بررسی نظریه ها و ادبیات در رابطه توسعه منابع انسانی ملی با بررسی برای کشف راه های بهبود اثربخشی و کارایی سیاست های توسعه منابع انسانی در کشورهای در حال توسعه و شناسایی تصمیمات سیاست گذاری اتخاذ شده و نحوه اجرای آنها است. این مطالعه تعاریف و تئوری های اصلی توسعه منابع انسانی ملی را با روش مروری نیمه سیستماتیک ادبیات و پیشینه تحقیق بررسی و کاربرد این نظریه ها و چارچوب های مفهومی در تحقیق و عمل توسعه منابع انسانی ملی را تحلیل می کند. نظریه های موجود مورد بررسی با تمرکز بر کشورهای در حال توسعه مورد تبیین قرار گرفته و نشان داده شده که چگونه توسعه منابع انسانی ملی در کشورهای در حال توسعه ایفای نقش می کند. این مطالعه چالش های مربوط و توصیه های عمومی برای بهبود سیاست های توسعه منابع انسانی ملی ارائه می دهد و بینش های عملی ارائه می کند که ممکن است به بهبود سیاست های توسعه منابع انسانی کشورها - به ویژه کشورهای در حال توسعه - که در حال برنامه ریزی برای معرفی توسعه منابع انسانی ملی هستند، کمک کند. همچنین چارچوب های مفهومی ارائه شده و مفاهیم کلیدی کشف شده در بخش های اثرگذاری می تواند برای کمک به تسهیل بحث در مورد توسعه یا اجرای برنامه های توسعه منابع انسانی ملی مورد استفاده قرار گیرد.

Keywords:

توسعه منابع انسانی ملی , سیاست گذاری عمومی , کشورهای در حال توسعه , مدیریت منابع انسانی , بهره وری