بررسی رابطه بین مدیریت تنوع و بهره وری نیروی انسانی
Publish place: Sixth Scientific Conference on New Achievements in the Studies of Management, Accounting and Economics of Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 175
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SCRAE06_029
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1401
Abstract:
موضوع این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت تنوع با بهره وری نیروی انسانی بوده است. در این تحقیقسعی بر آن است ضمن آشنایی با مفهوم مدیریت تنوع به بررسی رابطه این متغیر با بهره وری نیروی انسانیپرداخته شود . روش تحقیق از نوع توصیفی، پیمایشی بوده است و به بررسی این موضوع می پردازد که آیاابعاد مدیریت تنوع (مذهب، تحصیلات، جنسیت، قومیت و سن) می تواند تاثیری در افزایش بهره وری نیرویانسانی داشته باشد . در این تحقیق متاسفانه به دلیل عدم همکاری کلیه کارکنان ۵۹ نفر به عنوان نمونهانتخاب گردیدند و در ادامه فرضیه های مورد نظر پژوهش از روش آماری همبستگی مورد تجزیه و تحلیلقرار گرفتند . در نهایت یافته های پژوهش حاکی از آن است که مدیریت تنوع با بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری داردᴔ=۰/۰۵. در کل فرضیه اصلی این پژوهش تایید شد اما تمامی فرضیات فرعی ما پذیرفته نشد . نتایج این پژوهش نشانداد که ابعاد مدیریت تنوع شامل مذهب و قومیت در این پژوهش با بهره وری نیروی انسانی رابطه ای نداردو ابعاد مدیریت تنوع شامل تحصیلات، جنسیت و سن در این پژوهش با بهره نیروی انسانی رابطه معناداردارند و فرضیات آنها پذیرفته شدند..
Authors
هاشم نیک مهر
دانشجوی کارشناسی حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد همدان