طراحی مدل معماری جامعه پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعه فراترکیب
Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 20، Issue: 3
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 291
This Paper With 35 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-20-3_001
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی و مرور پیشینه تحقیق شامل تعاریف، مدلها، و چارچوبهای موجود در حوزه جامعهپذیری سازمانی به منظور ارائه مدلی جامع و نظاممند بود. بر این اساس پژوهش حاضر با استفاده از روش فراترکیب انجام شد و برای تحلیل دادهها روش تحلیل محتوای کیفی و کمی به کار رفت. ابزار گردآوری دادهها و اطلاعات در پژوهش حاضر روش کتابخانهای و مبتنی بر بررسی اسناد و مدارک گذشته بود. جامعه مورد مطالعه این پژوهش همه مقالهها و پایاننامههای منتشرشده و مرتبط با موضوع پژوهش بود که پس از طراحی سوالات و جست وجو در پایگاههای داده و سپس تحلیل CASP در نهایت ۱۰۷ پژوهش از میان مقالات انتشاریافته در بازه زمانی ۱۹۷۶ تا ۲۰۲۰ وارد مرحله تحلیل شدند.. براساس یافته های حاصل از پژوهش، شایستگیهای بنیادی و وظیفهای، دو مفهوم اصلی تشکیل دهنده مقوله شایستگیهای عوامل جامعهپذیرکننده هستند. همچنین مراحل جامعهپذیری سازمانی به صورت آمادهسازی، استقبال و خوشآمدگویی، اطلاعرسانی و آشناسازی، هدایت و راهنمایی، و ایجاد ارتباط بلندمدت بود. توازن و پیوستگی مفاهیم تشکیل دهنده مقوله سیستمهای جامعهپذیری هستند و نتایج جامعهپذیری سازمانی شامل نتایج اولیه و ثانویه است. دستیابی به مدلی جامع در حوزه جامعهپذیری سازمانی از طریق روش فراترکیب از نوآوریهای این پژوهش است.
Keywords:
Organizational Socialization , Human Resource Architecture , Meta-synthesis , Quantitative and Qualitative Content Analysis , HRBSC
Authors
پریا غفوری
PhD Student, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran
مرجان فیاضی
Assistant Professor, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran Tehran, Iran
حمید رضا یزدانی
Assistant Professor, College of Farabi, University of Tehran, Qom, Iran
میرعلی سید نقوی
Associate Professor, Faculty of Management & Accounting, Allameh Tabataba&#۰۳۹;i University, Tehran, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
