بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق پذیری
Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 11، Issue: 1
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 210
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-11-1_004
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401
Abstract:
الزام سازمان ها به پاسخ گویی سریع به تغییرات تقاضا و خلق فرصتهای استراتژیک، کانون توجهات را به سمت و سوی کارآفرینی سوق میدهد، به نحوی که توجه اندیشمندان بیش از پیش بر عوامل موثر بر ارتقای کارآفرینی معطوف میگردد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نحوه تاثیرگذاری انعطاف پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی در پژوهشگاه صنعت نفت ایران، انجام شده است. روش انجام پژوهش حاضر، توصیفی و از شاخه همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده کارمندان شاغل در پژوهشگاه صنعت نفت و ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسش نامه می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد که رابطه مثبتی بین فرهنگ انطباق پذیری و کارآفرینی سازمانی وجود دارد. بین ابعاد انعطاف پذیری کارکردی و رفتاری با فرهنگ انطباق پذیری رابطه مثبت معناداری وجود دارد. اما بین انعطاف پذیری مهارتی و فرهنگ انطباق پذیری رابطه معناداری مشاهده نشد.
Authors
رسول عباسی
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه حضرت معصومه(س)
جبار باباشاهی
دانش آموخته دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تربیت مدرس
مهدی افخمی اردکانی
کارشناس ارشد برنامه ریزی نیروی انسانی، پژوهشگاه صنعت نفت
داود فراهانی
رییس امور اداری پژوهشگاه صنعت نفت