بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد کارکنان باتوجه به نقش میانجی پیامدهای اقدامات مدیریت منابع انسانی و نقش تعدیل گری اخلاق کاری ادارات کل استان گلستان
Publish place: The9th National Conference on Modern Studies and Research in Humanities, Management and Entrepreneurship of Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 110
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF09_102
تاریخ نمایه سازی: 12 آذر 1401
Abstract:
این پژوهش به بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی پیامدهای اقدامات مدیریت منابع انسانی و نقش تعدیل گری اخلاق کاری ادارات کل استان گلستان می پردازد. این پزوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در نیمه دوم سال ۱۳۹۸ انجام شده است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد اقدامات مدیریت منابع انسانی غلامی و همکاران، پیامدهای اقدامات مدیریت منابع انسانی مارتین، عملکرد کارکنان هرسی گلداسمیت و اخلاق کاری گریگوری می باشد. حجم جامعه این پژوهش ۷۶نفر و حجم نمونه این پژوهش ۶۳نفر و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین همه فرضیه های تحقیق رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
اقدامات مدیریت منابع انسانی , پیامدهای اقدامات مدیریت منابع انسانی , عملکرد کارکنان , اخلاق کاری , ادارات کل استان گلستان
Authors
محمد حاجیلری
دکتری مدیریت، استادیار مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد علی آباد کتول
غلامرضا پودینه
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد علی آباد کتول