تاثیر فرهنگ سازمانی یادگیرنده و توانمندسازی روانشناختی بر تمایل به ترک خدمت و رفتار شهروندی سازمانی

هدف اصلی این تحقیق ارزیابی تاثیر فرهنگ سازمانی یادگیرنده و توانمندسازی روانشناختی بر تمایل به ترک خدمت و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان ملی بهره وری می باشد . این پژوهش، از نظر هدف در زمره پژوهش های کاربردی قرار می گیرد و از نظر نحوه گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی پیمایشی است. جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل تمامی کارکنان سازمان ملی بهره وری می باشد. حجم جامعه مورد بررسی حدود ۱۲۷۰نفر می باشد. روش نمونه گیری در این تحقیق بصورت خوشه ای تصادفی می باشد که از طریق آن ابزار گردآوری داده ها یعنی پرسشنامه تحقیق بصورت تصادفی در بین کارکنان توزیع خواهد شد. با توجه به جدول مورگان حجم نمونه مورد بررسی ۲۹۵نفر خواهد بود. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج بدست آمده از تحقیق نشان داد؛ که توانمندسازی روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد عاطفی تاثیر دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی یادگیرنده , توانمندسازی روانشناختی , تمایل به ترک خدمت , رفتار شهروندی سازمانی