بررسی رابطه تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی کارکنان اداره ثبت احوال شهر اصفهان
Publish place: The9th National Conference on Modern Studies and Research in Humanities, Management and Entrepreneurship of Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 224
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF09_340
تاریخ نمایه سازی: 12 آذر 1401
Abstract:
این پژوهش با هدف تعیین تاثیر تعهد سازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان اداره ثبت احوال شهر اصفهان انجام شد.به این منظورتعداد ۴۸ نفر از کارکنان به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه اشتیاق شغلی و پرسشنامه تعهد سازمانی بوده است. به منظور توصیف وضعیت موجود از میانگین، انحراف استاندارد، حداقل و حداکثر نمرات استفاده شده است. همچنین، به منظور تحلیل فرضیه های پژوهش ازضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج به دست آمده دراین پژوهش نشان داد که، بین تعهد سازمانی و مولفه های آن با اشتیاق شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
سمیه احمدزاده
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و نوآوری، دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی
شهرزاد سرتیپی اصفهانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور خوراسگان
مهدی مومن زاده
کارشناس ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش تجارت الکترونیک، دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی