تبیین حمایت سازمانی درک شده و شخصیت کنشگرا بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی معناداریکار (مورد مطالعه : دانشگاه علوم پزشکی شهرستان اصفهان)
Publish place: 3rd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering, Management and Accounting
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 190
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM03_175
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1401
Abstract:
خلاقیت کارکنان، مرکز عملکرد سازمان های نوین است که در محیط رقابتی امروز می تواند ارزش غیر منتظره ای ایجاد کند. معناداری کار و شخصیت کنشگرا دو ویژگی مرتبط با شغل هستند که در به کارگیری و افزایش قوه خلاقیت موثر هستند، در این میان حمایت سازمانی درک شده با ایجاد حس اهمیت و قدردانی به شکل گیری ویژگی های شغلی و تلاش کارکنان در جهت دست یابی به اهداف سازمان کمک شایانی خواهد کرد. این مطالعه از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر تحلیل اطلاعات از نوع توصیفی - همبستگی می باشد که با نمونه ۲۲۷ نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و بر اساس انتخاب تصادفی نمونه ها انجام شده است . جهت جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد بهره برده و روایی و پایایی آن مورد سنجش و تایید قرار گرفت . آزمون فرضیات با روش معادلات ساختاری و با به کار بردن نرم افزارهای Amos۱۸ و SPSS انجام شده است . نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد، حمایت سازمانی درک شده بر معناداری کار؛ شخصیت کنشگرا بر معناداری کار؛ معناداری کار بر خلاقیت کارکنان؛ و شخصیت کنشگرا بر خلاقیت کارکنان به صورت مثبت و معنا دار تاثیر گذار هستند.
Keywords:
Authors
مرضیه دهقانی زاده
استادیارگروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور تهران ایران
علی شجاعی فرد
استادیارگروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور تهران ایران
رحمت اله حسینی
کارشناس ارشد گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نورتهران ایران