بررسی فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی با رویکرد استراتژیک در راستای ارتقاء سازمان شهرداری مشهد
Publish place: 3rd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering, Management and Accounting
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 283
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM03_308
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1401
Abstract:
منابع انسانی به عنوان یک منبع استراتژیک و مهمترین عنصر سازمانی محسوب می شود و متفاوت از سایر منابع داخل سازمانی، تنها منبعی است که به عنوان تصمیم گیرنده و اجراکننده عمل مینماید. برنامه ریزی استراتژیک فرایندی است که ضمن آن اهداف بلندمدت سازمانی تعیین و تصمیم گیری برمبنای روشها، جهت دستیابی به این اهداف را دربرمی گیرد که از قبل پیش بینی شده اند. در این پژوهش نیز به بررسی مفهوم فرآیند برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی، مزایا، عناصر، مدل ها و اهداف آن پرداخته شده و در نهایت نقش این فرآیند در ارتقاء سازمان شهرداری مشهد بیان گردیده است.
Keywords:
Authors
عبدالجواد منصوری
مسئول امور مالی حوزه معاونت شهرسازی و معماری شهرداری مشهد
سیدمحمد حسینی
رئیس اداره مالی و پشتیبانی منطقه ۷ شهرداری مشهد
علی یزدان پناه
معاون مالی و پشتیبانی منطقه ۱ شهرداری مشهد