مدیریت منابع انسانی کارآمد و آمادگی برای تغییر: مدل یکپارچه تعهد عاطفی، عملکرد کارکنان، و نقش تعدیل کننده فرهنگ سلسله مراتبی
Publish place: 3rd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering, Management and Accounting
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,071
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CSIEM03_377
Index date: 5 December 2022
مدیریت منابع انسانی کارآمد و آمادگی برای تغییر: مدل یکپارچه تعهد عاطفی، عملکرد کارکنان، و نقش تعدیل کننده فرهنگ سلسله مراتبی abstract
امروزه آمادگی کارکنان برای تغییر نقش مهمی در اجرای بسیاری از طرح های تغییر سازمانی دارد. این مطالعه به دنبال تجزیه و تحلیل این موضوع است که چگونه شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد و تعهد عاطفی بر آمادگی کارکنان تغییر تاثیر می گذارند همچنین به بررسی نقش آمادگی برای تغییر در بهبود عملکرد کارکنان می پردازد .یافته های این پژوهش نشان می دهد که اجرای رویه های مدیریت منابع انسانی باعملکرد بالاباارتباطات و شرح واضح وظایف ،آموزش گسترده و مشارکت ،تعهد عاطفی کارکنان را افزایش می دهند و به صورت مستقیم آمادگی برای تغییرراایجاد می کنند .همچنین اقداماتی باهدف ارتقای کارکنان گزینشی و مشارکت کارکنان ارتباط معنی داری باآمادگی برای تغییرندارندو درنهایت نتایج نشان می دهند که نقش فرهنگ سلسله مراتبی با تعدیل رابطه بین رویه های مدیریت منابع انسانی باعملکردبالاو تعهد عاطفی بسته به شیوه در نظر گرفته شده تغییر می کند.
مدیریت منابع انسانی کارآمد و آمادگی برای تغییر: مدل یکپارچه تعهد عاطفی، عملکرد کارکنان، و نقش تعدیل کننده فرهنگ سلسله مراتبی Keywords:
مدیریت منابع انسانی کارآمد و آمادگی برای تغییر: مدل یکپارچه تعهد عاطفی، عملکرد کارکنان، و نقش تعدیل کننده فرهنگ سلسله مراتبی authors
سمیه کیائی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه سهروردی قزوین -ایران
آذر خدابنده
دانشجوی دکترای تخصصی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی قزوین –ایران