مدیریت منابع انسانی کارآمد و آمادگی برای تغییر: مدل یکپارچه تعهد عاطفی، عملکرد کارکنان، و نقش تعدیل کننده فرهنگ سلسله مراتبی

امروزه آمادگی کارکنان برای تغییر نقش مهمی در اجرای بسیاری از طرح های تغییر سازمانی دارد. این مطالعه به دنبال تجزیه و تحلیل این موضوع است که چگونه شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد و تعهد عاطفی بر آمادگی کارکنان تغییر تاثیر می گذارند همچنین به بررسی نقش آمادگی برای تغییر در بهبود عملکرد کارکنان می پردازد .یافته های این پژوهش نشان می دهد که اجرای رویه های مدیریت منابع انسانی باعملکرد بالاباارتباطات و شرح واضح وظایف ،آموزش گسترده و مشارکت ،تعهد عاطفی کارکنان را افزایش می دهند و به صورت مستقیم آمادگی برای تغییرراایجاد می کنند .همچنین اقداماتی باهدف ارتقای کارکنان گزینشی و مشارکت کارکنان ارتباط معنی داری باآمادگی برای تغییرندارندو درنهایت نتایج نشان می دهند که نقش فرهنگ سلسله مراتبی با تعدیل رابطه بین رویه های مدیریت منابع انسانی باعملکردبالاو تعهد عاطفی بسته به شیوه در نظر گرفته شده تغییر می کند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , تغییر سازمانی , آمادگی برای تغییر , تعهد عاطفی , عملکرد کارکنان , فرهنگ سلسله مراتبی