بررسی تاثیر جو سازمانی بر اجحاف سازمانی
Publish place: 3rd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering, Management and Accounting
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 274
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM03_630
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1401
Abstract:
پژوهش حاضر بر اساس هدف از نوع کاربردی و بر اساس روش گردآوری داده ها از نوع کتابخانه ای (فیش برداری) می باشد. در این پژوهش پس از بررسی مفهوم جو سازمانی، عوامل موثر بر آن، اجحاف سازمانی و انواع آن و بررسی مفهوم اجحاف و عدالت، به بیان رابطه میان این دو مولفه بر اساس ادبیات موجود در این زمینه پرداخته شده است. در نهایت نتیجه به این شرح گردید؛ جو سازمانی نگرش و رفتار کارکنان را هم به صورت مثبت (مانند بهره وری و رضایت شغلی“ و هم به صورت منفی ”مانند غیبت از کار و ترک خدمت“ و به طورمستقیم و یا غیرمستقیم توسط کسانی که در سازمان کار می کنند تحت تاثیر قرار می دهد، ازاین رو، باتوجه به تاثیری که جو سازمانی بر رفتار کارکنان دارد می تواند منجر به ایجاد اجحاف سازمانی توسط کارکنان گردد.
Keywords:
Authors
زهرا کوکبی
کارشناس برنامه ریزی منطقه یک شهرداری مشهد
جواد امیری دلوئی
معاون فرهنگی و اجتماعی منطقه یک شهرداری مشهد